»Zwischen Reiz und Reaktion liegt ein Raum. In diesem Raum liegt unsere Macht zur Wahl unserer Reaktion. In unserer Reaktion liegen unsere Entwicklung und unsere Freiheit.«

~ V. Frankl

Geht’s Ihnen auch so?

Sie wollen etwas bewegen, Ihr Unternehmen in eine bessere Zukunft führen – und sich dabei nicht verbiegen. Dem gegenüber stehen der hohe Erfolgs- und Erwartungsdruck von allen Seiten. Für Führung und Selbstreflexion bleibt kaum Zeit.

Und Sie selbst, als Mensch? Neben den fachbezogenen Gedanken melden sich auch immer wieder Gefühle, Wünsche und Bedürfnisse. Diese scheinen gar nicht so zur konkreten Situation zu passen. Dauerdruck, Getrieben sein, Fremdsteuerung, Unzufriedenheit, Unsicherheit, Unklarheit, im Umbruch sein – dies alles kennzeichnet den Teufelskreis, in dem Sie stecken. Statt Klarheit erleben Sie immer mehr Verwirrtheit.

Ein Blick von außen ist jetzt nötig! Sie wünschen Klarheit, eine erfahrene Reflexionspartnerin, eine Vertraute für die relevanten Themen.

Damit Sie am Ende Ihre Ziele auch erreicht haben: Mit weniger Anstrengung und mehr Leichtigkeit. Ergebnisse, die zu Ihnen, zu Ihrem Umfeld und auch zu Ihrem Unternehmen passen.

Klären und entwickeln Sie Ihre Kompetenzen!

Klare Erfolgskriterien bilden dabei den roten Faden zur Entwicklung einer effektiven Personal- und Organisationsentwicklung.

Dabei sind die Anlässe für ein systemisch-lösungsorientiertes Business Coaching vielfältig.

Bei diesen Themen kann meine Begleitung für Sie von Nutzen sein:

• Die ersten 100 Tage im Job
• Entscheidungsanliegen
• Erste Führungsverantwortung
• Führungsthemen
• Führungswechsel
• Anlaufschwierigkeiten als Führungskraft
• Beziehungsgestaltung im Arbeitskontext
• Kommunikation
• Personalentwicklung
• Rollenverständnis
• Konflikte
• Karriere
• Work-Life-Balance

Was bedeutet „Systemisch-lösungsorientiertes Business Coaching“?

Business Coaching ist eine professionelle Form der Beratung und Begleitung von Führungs- und Leitungspersonen.

Im Mittelpunkt des Coachingprozesses steht eines: Die Förderung der zwischenmenschlichen Kompetenz der Führungskraft zur Erreichung der Organisationsziele.

Die Reflexion der individuellen Führungsrolle im Beziehungskontext der Gesamtorganisation stellt Handlungssicherheit her. Die Führungskraft wird bei der Erfüllung ihrer Aufgaben unterstützt.

Was Sie von mir erwarten können?

Mein systemisch ausgerichteter Coaching Prozess aktiviert und fördert Ihre Ressourcen und Potentiale. Dadurch gelangen Sie zur Entwicklung und Entfaltung Ihrer „Schlüsselqualifikationen“, wie

• Kooperation
• Teamarbeit
• Kommunikation und
• Konfliktlösung mit Vorgesetzten und Mitarbeiter/innen.

Wodurch wird Coaching wirksam?

• Der wesentliche Erfolgsfaktor bei der Kreation von Lösungen ist dabei die konsequente und bewusste Nutzung von längst vorhandenen Ressourcen und Fähigkeiten.
• Meine Konzentration auf Kompetenzen (statt auf Defizite) fördert unmittelbar Ihr Selbstbewusstsein und stärkt Vertrauen und Zuversicht: Veränderungen sind machbar!

Was ist Ihr Nutzen?

• Als Führungsperson unterstütze ich Sie vor allem in Ihrem personalen und kommunikativen Kompetenzbereich – unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Persönlichkeit.
• Gleichzeitig fördert mein systemischer Blick die Kontextsensibilität in Bezug auf die Gestaltung von Organisationsstrukturen.
• Mit dem zielorientierten Vorgehen im Coaching begleite ich Sie schrittweise in der Anwendung Ihrer neu entwickelten und (wieder)entdeckten Kompetenzen.

Ich bin gerne für Sie da!